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公司法再修正草案給予公司治理更大彈性，母子公司員工可雙向認股，且各類公司皆可發行員工限制型新股，這些新措施有望活化新創事業。不過，公司治理專職人員（公司祕書）仍有反彈聲音，有可能不在公司法內明定，回歸現有規範。

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公司法最後一場公聽會昨（4）日登場。經濟部常務次長王美花表示，此次修法針對閉鎖公司和非公發公司法規鬆綁，公聽會之後，會再彙整新北 燒烤推薦各界意見，希望能在8月初將最終版本送到行政院，爭取將公司法列為立法院下會期優先法案。值得注意的是，此次再修正版本針對員工獎酬部分再放寬。商業司司長李鎂指出，員工獎酬將進一步擴大範圍，母公司員工可以認購子公司股份，反之亦然，許多高科技產業和新創公司都表示樂觀其成，另外，任何公司都可發行員工限制型新股。

王美花指出，有些集團會將製造與設計部門拆成兩家公司，設計部門較不賺錢卻對公司很重要，此舉可提高員工前往設計部門工作意願。對於新創公司來說也是利多，因為很多新創公司是由背後母公司控制。至於設置公司祕書外界仍有反彈，包括會計師公會、記帳士公會、股務協會等都持反對意見。學者陳連順表示，公司祕書是英美法體系下的制度，英美是以獨立董事為主體的單軌制，沒有監察人；台灣則是採雙軌制，設立董事會跟監察人，前者負責經營後者負責監督，兩者體系完全不同，硬把公司祕書引入台灣，會讓整個體制混亂。陳連順接著說，櫃買中心跟證交所訂定的「上市上櫃公司治理實務守則」，就有規定公司得設置公司治理專職人員，建議回歸現有規範。台北市會計師公會代表則表示，公司祕書定位、職權不清，如何客觀協助董事、監察人執行業務有待商榷，且會大幅增加經營成本。王美花表示，設置公司祕書對於健全公司治理有正面意義，沒想到外界反彈這麼大，既然外界有建議可以回歸相關規範，不在公司法內部明定，也是考慮方向，這部分會再跟金管會討論。(工商時報)

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