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勞動部昨（27）日召開第2季基本工資工作小組會議，為第3季的基本工資審議暖場，資方把握機會要求一例一休修法。據轉述，勞動部長林美珠表示，7月1日勞檢上路，仍會針對舊法開罰，至於違反一例一休的部分，原則上仍以「輔導」為主。



勞基法一例一休修正後，半年的宣導期及輔導期即將結束，外界擔心勞動部在7月1日起開罰。行政院發言人徐國勇昨天回應媒體詢問時也說，不必太擔憂處罰！現階段處罰不是目的，基本上以輔導為主，希望落實《勞基法》規定，讓勞工的一些福利「看得到也吃得到」；勞動部會在明(29)日召集各縣市，就整個方向策略、方法方式統整說明。至於行政院是否考慮修法？徐國勇重申，行政院尚未有規畫，不過，已有立委提出修法版本，行政院尊重。

基本工資工作小組每季召開1次，第3季則召開基本工資審議委員會，決定隔年基本工資是否調漲。根據勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨轉述，本次會議主要提出GDP發展、受雇勞工薪資中位數等統計資料，了解多少勞工薪資低於基本工資，與會人員希望統計數據增加產業別與國外資訊，這些會於下次會議進行補充。針對資本工資是否調漲，謝倩蒨表示本次沒有提到相關數字，勞方希望資方能考量勞工有負擔家計的壓力，資方代表也認同要照顧基層勞工，未針對調漲薪資提反對意見，但也未表態是否調漲工資。全國產業總工會理事長莊爵安則率先喊漲，他認為，目前的數據資料顯示企業獲利，盈餘增加，但受雇人員報酬率卻是逐年降低，儘管資方團體認為一例一休加重企業成本，但他認為，基本工資要去照顧最基本的底層勞工，這也是改善低薪的第一步，當然應該要調漲，至於經濟部提出的加班工時上限46小時太少，這部分還可以討論。本次會議由林美珠主持，據轉述，資方團體發言仍以一例一休修法為重點，林美珠回應，接下來會針對各公司行號進行大規模勞檢，若有違反之前的舊法就會開罰，至於一例一休新法的部分，原則上仍以輔導為主。(中國時報)

勞動部昨（27）日召開第2季基本工資工作小組會議，為第3季的基本工資審議暖場，資方把握機會要求一例一休修法。據轉述，勞動部長林美珠表示，7月1日勞檢上路，仍會針對舊法開罰，至於違反一例一休的部分，原則上仍以「輔導」為主。



勞基法一例一休修正後，半年的宣導期及輔導期即將結束，外界擔心勞動部在7月1日起開罰。行政院發言人徐國勇昨天回應媒體詢問時也說，不必太擔憂處罰！現階段處罰不是目的，基本上以輔導為主，希望落實《勞基法》規定，讓勞工的一些福利「看得到也吃得到」；勞動部會在明(29)日召集各縣市，就整個方向策略、方法方式統整說明。至於行政院是否考慮修法？徐國勇重申，行政院尚未有規畫，不過，已有立委提出修法版本，行政院尊重。

基本工資工作小組每季召開1次，第3季則召開基本工資審議委員會，決定隔年基本工資是否調漲。根據勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨轉述，本次會議主要提出GDP發展、受雇勞工薪資中位數等統計資料，了解多少勞工薪資低於基本工資，與會人員希望統計數據增加產業別與國外資訊，這些會於下次會議進行補充。針對資本工資是否調漲，謝倩蒨表示本次沒有提到相關數字，勞方希望資方能考量勞工有負擔家計的壓力，資方代表也認同要照顧基層勞工，未針對調漲薪資提反對意見，但也未表態是否調漲工資。全國產業總工會理事長莊爵安則率先喊漲，他認為，目前的數據資料顯示企業獲利，盈餘增加，但受雇人員報酬率卻是逐年降低，儘管資方團體認為一例一休加重企業成本，但他認為，基本工資要去照顧最基本的底層勞工，這也是改善低薪的第一步，當然應該要調漲，至於經濟部提出的加班工時上限46小時太少，這部分還可以討論。本次會議由林美珠主持，據轉述，資方團體發言仍以一例一休修法為重點，林美珠回應，接下來會針對各公司行號進行大規模勞檢，若有違反之前的舊法就會開罰，至於一例一休新法的部分，原則上仍以輔導為主。(中國時報)

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